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外媒報道

企業關愛“走心” 員工工作“安心”

2020年12月14日   

  女兒的選擇是正確的,孩子工資待遇不斷上漲,女兒單位還給我發‘工資’。”遠在黑龍江齊齊哈爾的閆麗波說。“能想到替子女孝順老人,證明這個企業是一個有愛的地方,把女兒交給這樣的企業,我們放心。”

  方大的“愛”讓兒行千里母“不憂”

  閆麗波的女兒王書言是遼寧方大集團中興商業國際化妝品賣區員工。從學校畢業后,王書言就應聘到中興商業上班,平時回家的時間很少,一個女孩子只身來到沈陽工作、生活,老家的父母自然是不太放心。

  “我們多次勸說孩子回老家工作,彼此照顧著方便,最主要是我們放心。”不過,看到企業的做法,閆麗波便放棄了勸女兒回老家的念頭。

  “我女兒在遼寧方大集團的中興商業上班,不僅工資待遇好,而且福利待遇非常豐厚,每個月公司還給我發1000元的孝敬父母金。”如今,閆麗波逢人就夸自己的女兒公司好,幸福感和自豪感油然而生。

  與此同時,閆麗波也不自覺地成了中興商業和遼寧方大集團的“宣傳員”。“中興商業有網上商城,我現在經常跟周圍朋友推薦,買衣服、買化妝品上‘中興大廈+’就行,方便還保真。”

  同樣的“放心”和“驚喜”也屬于中興商業鐘表珠寶賣區主管楊麗的母親。“方大來中興可真好,我女兒在中興工作30多年了,混改后我們還挺擔心孩子的工作和收入。沒想到,這回不僅不用擔心女兒,企業還給員工父母發‘工資’,我們可真趕上了好時候。”楊麗的母親說。

  月入5000元“孝敬金” 八旬老翁成“明星”

  自遼寧方大集團推行“孝敬父母金”以來,“月收入”5000元以上的父母并不少見。萍安鋼鐵員工鄒沿紅的八旬老父親因此成了小區里人人羨慕的“大明星”。

  “方大每個月給我發的孝敬金真的不少,方威主席能想著我們這些老人,必須給個贊!”鄒沿紅的老父親鄒賽華的銀行卡上已經連續數月打進了5000元的“孝敬父母金”。

  “我家兄弟姐妹5人都在萍安鋼鐵工作,我們現在什么后顧之憂都沒有,就一門心思好好工作。企業效益好,我們這個‘小家’才會更紅火。”鄒沿紅說,老父親一有時間就會召開“家庭會議”,鼓勵子女們努力工作,回報企業、回報社會。

  “走心”的福利大禮包讓員工更“安心”

  除了“孝敬父母金”,遼寧方大集團的“福利大禮包”還包括醫療資助、大病關愛政策、免費工作餐、配發手機及通訊話費補貼、敬老補助金、方大養老金、方威勵志獎學金等,這些實實在在的福利讓員工獲得感倍增,真正把企業當成自己的家。

  中興商業的老員工王大慶對此體會頗深,他說:“現在我們在方大工作,心里特別踏實,有什么困難企業都會第一時間幫助我們。”

  據了解,遼寧方大集團混改中興商業后,不僅兌現了“不減一名員工,不減員工一分錢,不減員工一分錢福利”的承諾,包括王大慶在內的152名帶薪離崗的老員工還被“請”了回來。

  “我們都是四、五十歲的人,工作不好找,沒想到還能回到中興上班。”王大慶目前在中興超市做“防損員”,每個月工資6000多元,企業還為母親發放了6個月的“孝敬父母金”。

  多年來,遼寧方大集團倡導孝道理念,讓企業更具溫情,企業文化更具暖意,企業的人性化進一步彰顯。企業“用心”,政策“走心”,員工“安心”。從2010年至今,遼寧方大集團相關福利政策費用支出已達13多億元。遼寧方大集團用實際行動踐行“員工對美好生活的向往就是企業的奮斗目標”,也用實際行動詮釋著“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的企業價值觀。

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